© dpa / Christoph Soeder
Stimmung im Tiefflug: Wie das BER-Management versucht, seine Mitarbeiter zu motivieren
Anhaltende Negativschlagzeilen: Bei der BER-Belegschaft ist die Stimmung am Boden. Nun wenden sich Chefmanagerin und Personalchef in einem Brief an die Mitarbeiter – und wollen „bessere Laune“ verbreiten.
Mit einem Brandbrief versuchen die BER-Manager jetzt, die Belegschaft des Airports der Hauptstadtregion aufzurichten und zu motivieren. Denn die anhaltenden Negativschlagzeilen um Probleme bei Abfertigung, Gepäckausgabe, um Feueralarme und den Zustand der Toiletten verursachen offenkundig auch intern erheblichen Frust, wie einer jüngst an die rund 2000 Mitarbeiter der Flughafengesellschaft (FBB) versandten E-Mail von Chefmanagerin Aletta von Massenbach und Personalgeschäftsführer Michael Halberstadt zu entnehmen ist.
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