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„Fake Work“: Fünf Tipps für Führungskräfte, um unnötige Scheinarbeit zu bekämpfen
Arbeit ohne Mehrwert kostet Unternehmen viel Geld – und macht Mitarbeitende unglücklich und krank. Was können beide Seiten gegen sogenannte Fake Work tun?
Von
- Julia Leonhardt
- Julia Beil
Waren Sie nach einem Arbeitstag schon mal erschöpft, obwohl Sie de facto nichts Produktives geleistet hatten? Dann haben Sie womöglich Fake Work verrichtet: Arbeit, bei der die Ausführenden zwar beschäftigt wirken, die aber weder ihnen selbst noch dem Unternehmen einen messbaren Mehrwert liefert. Ein Phänomen, das Chefinnen und Chefs nicht einfach hinnehmen sollten.
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