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Berliner Unternehmen buhlen um Personal: Headhunter verraten, wie der Mittelstand Führungskräfte findet
Früher war es für Unternehmen kein Problem, Führungskräfte zu rekrutieren. Heute bestimmen die Kandidaten, was ihnen wichtig ist.
Von Tanja Buntrock
Früher war „Sie sind in der engeren Wahl“ die übliche Antwort von Personalern, wenn es um eine Job-Besetzung geht. Mittlerweile sagen das die Kandidaten – und zwar zum Unternehmen. Firmen müssen um die Bewerberinnen und Bewerber buhlen, nicht andersherum.
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